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Veranstaltungsdaten

Kritik- und Würdigungsgespräche als Instrument der Personalentwicklung kennen und nutzen können I Präsenz
Veranstaltungs-Nr.: 2524F2501

Inhalt/Beschreibung

Als schulische Führungskraft steht man häufig vor der Herausforderung, Kritik angemessen zu formulieren und Beschwerden ruhig und
konstruktiv aufzunehmen. Ein notwendiges Kritikgespräch kann mangels ausreichender Zeit für die Vorbereitung misslingen, die Würdigung kommt zu kurz. Lernen Sie den theoretischen Hintergrund und sinnvolle Muster kennen, wie sie diese Gespräche schnell und effektiv vorbereiten können.

Ziele:
Die Formate Kritikgespräch und Würdigungsgespräch als Instrument der Personalentwicklung bzw. Schulentwicklung kennenler​nen und anwenden üben

Inhalte: Lob, Wertschätzung, Kritik, Tadel, Beschwerde - eine Abgrenzung und Begriffsklärung
Vorschlag für eine Struktur des Kritikgespräches
Vorschlag​​ für eine Struktur eines Würdigungsgespräches

Meth​​oden: Kurzvorträge, Übungen, Feedback,

Schwerpunkte/Rubrik:Führungskräfte

Allgemeine Informationen

Zielgruppen:
  • Führungskräfte
Schularten:
  • keine primäre Schulstufe
Forbildungsformat:Standard
Veranstaltungsart:Workshop
Gültigkeitsbereich:Hamburg
Leitung:Christiane von Schachtmeyer, Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung
Dozenten:Christiane von Schachtmeyer, Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung

Weitere Hinweise

Hinweis für Teilnehmer/innen:Dieses Setting richtet sich an Leitungsgruppen oder zumindest mehrere Personen aus einer Leitungsgruppe

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Untergruppen

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2524F2501 - Abrufangebot 2025 - anfragende Schule - Landesinstitut für Qualifizierung und Qualitätsentwicklung in Schulen  

Kritik- und Würdigungsgespräche als Instrument der Personalentwicklung kennen und nutzen können I Präsenz


Termin

Abrufangebot 2025

Dauer: 3 Stunden

Veranstaltungsort

anfragende Schule

Anmeldung

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Anlagen

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Kooperationspartner

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