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Hinweise zur Verwendung digitaler Tools in unseren Veranstaltungen

 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

für unsere Online-Seminare nutzen wir standardmäßig die DSGVO-konformen Konferenzsysteme Adobe Connect oder BigBlueButton (lms.lernen.hamburg). Nicht-DSGVO-konforme Tools/ Anwendungen können inhaltlicher Gegenstand einer Fortbildung sein. Als Teilnehmende sind Sie aber zu keiner Zeit zur Nutzung nicht-DSGVO-konformer Tools verpflichtet oder dazu aufgefordert. Eine Nutzung nicht-DSGVO-konformer Tools ist niemals Voraussetzung für die erfolgreiche Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung.

Wir bemühen uns zudem um die Verwendung barrierefreier Tools, insbesondere zur Informationsbereitstellung. Leider ist die Barrierefreiheit nicht bei allen Tools gegeben. Im Bedarfsfall stellen wir Ihnen eine Alternative zur Verfügung, sodass Sie an unseren Fortbildungsveranstaltungen bedenkenfrei teilnehmen können. Bei Fragen sprechen Sie gerne jederzeit unsere Dozierenden an oder wenden sich im Vorfeld der Veranstaltung an programm_3fDje8f-hsali.hamburg.de.

Veranstaltungsdaten

Mitarbeitendengespräche als Instrument der Personalentwicklung führen und implementieren I Präsenz
Veranstaltungs-Nr.: 2524F2601

Inhalt/Beschreibung

Als schulische Führungskraft weiß man zwar, dass Mitarbeitendengespräche
ei​n wichtiges Instrument zur Personalentwicklung sind, bei
der praktischen Umsetzung stößt man allerdings auf vielerlei
Hürden. Lernen Sie den theoretischen Hintergrund und sinnvolle
Muster kennen, wie Sie diese Gespräche schnell und effektiv
vorbereiten können. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie zur Implementation.

Ziele:
Da​s Format Mitarbeitergespräch als Instrument der Personalentwicklung
kennen​​lernen und anwenden üben. Dabei orientieren
wir uns an der Broschüre des Personalamtes:
ÇÇhttps://f​​hhportal.ondataport.de/we​b​sites/0040/Themen/
Perso​na​l/Berufliches/berufssta​rt_​und_entwicklung/mavg/
​Seit​en/default.aspx,
weis​en aber auch auf die Unterschiede in der schulischen
Praxis hin.

Inhalte:
- Abgrenzung Mitarbeitergespräch - Beurteilungsgespräch
- Abgrenzung freiwillig vs. verpflichtend
- Organisatorische Rahmenbedingungen
- Vorschlag für eine Struktur eines Mitarbeitergespräches
- Vorschlag für die Umsetzung in den Alltag

Methoden:
Kurzvort​​räge,
, Feedback, Arbeit in Kleingruppen

Schwerpunkte/Rubrik:Führungskräfte

Allgemeine Informationen

Zielgruppen:
  • Führungskräfte
Schularten:
  • keine primäre Schulstufe
Forbildungsformat:Standard
Veranstaltungsart:Workshop
Gültigkeitsbereich:Hamburg
Leitung:Christiane von Schachtmeyer, Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung
Dozenten:Christiane von Schachtmeyer, Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung

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Alle Veranstaltungen

2524F2601 - Abrufangebot 2025 - anfragende Schule - Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung  

Mitarbeitendengespräche als Instrument der Personalentwicklung führen und implementieren I Präsenz


Untergruppen

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Termin

Abrufangebot 2025

Dauer: 3 Stunden

Veranstaltungsort

anfragende Schule

Anmeldung

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Anlagen

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Informationen des GPR

Bitte beachten Sie bei der Buchung und dem Besuch von Fortbildungsangeboten im LI die wichtigen Hinweise des GPR zu den geltenden gesetzlichen Regelungen und Vereinbarungen für Fortbildungen, sowie zu Online-Seminaren und BYOD (Bring your own device) auf: li.hamburg.de/veranstaltungen

Kooperationspartner

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