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Veranstaltungshinweise

🗣 Online Fortbildungen

Wir nutzen standardmäßig die auf DSGVO-Konformität und Barrierefreiheit geprüften Konferenzsysteme Adobe Connect oder BigBlueButton (lms.lernen.hamburg). Der Zugang ist auch als Gast möglich.
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🛡️Digitale Tools/Apps

Nicht auf DSGVO-Konformität oder Barrierefreiheit geprüfte Tools/Apps können inhaltlicher Gegenstand einer Fortbildung sein. Sie sind zu keiner Zeit zur Nutzung verpflichtet oder dazu aufgefordert, es ist kein Kriterium für eine erfolgreiche Teilnahme. Die weitere Verwendung zu pädagogischen Zwecken erfolgt immer auf eigene Verantwortung der Teilnehmenden.
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♿ Barrierefreiheit

Sofern nicht explizit beschrieben, sind unsere Veranstaltungsorte barrierefrei begehbar. Digitale Informationen stellen wir ihnen immer auch in einer barrierefreien Alternative (PDF) zur Verfügung. Sprechen Sie gerne unsere Dozierenden an oder wenden sich im Vorfeld der Veranstaltung an programm_3fDje8f-hsali.hamburg.de.

§ GPR Hinweise

Bitte beachten Sie auch die Informationen des Gesamtpersonalrates zur Teilnahme an Fortbildungen.
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Veranstaltungsdaten

Mitarbeitergespräche führen
Veranstaltungs-Nr.: 1924F3001

Inhalt/Beschreibung

Als Schulleitung weiß man zwar, dass Mitarbeitergespräche
ein wichtiges Instrument zur Personalentwicklung sind, bei
der praktischen Umsetzung stößt man allerdings auf vielerlei
Hürden. Lernen Sie den theoretischen Hintergrund und sinnvolle
Muster kennen, wie Sie diese Gespräche schnell und effektiv
vorbereiten können.

Ziele:
Das Format Mitarbeitergespräch als Instrument der Personalentwicklung
kennen​lernen und anwenden üben. Dabei orientieren
wir uns an der Broschüre des Personalamtes:
ÇÇhttps://f​hhportal.ondataport.de/web​sites/0040/Themen/
Persona​l/Berufliches/berufsstart_​und_entwicklung/mavg/
Seit​en/default.aspx,
weisen aber auch auf die Unterschiede in der schulischen
Praxis hin.

Inhalte:
~~Abgrenzun​g Mitarbeitergespräch - Beurteilungsgespräch
~~Abg​renzung freiwillig vs. verpflichtend
~~Organisato​rische Rahmenbedingungen
~~Vorsch​lag für eine Struktur eines Mitarbeitergespräches
~~Vo​rschlag für die Umsetzung in den Alltag
Ausblick: ein neuer Ansatz - das lösungsorientierte Mitarbeitergespräch

Metho​den:
Kurzvorträge, Übungen, Feedback, Arbeit im Plenum und in Kleingruppen

Schwerpunkte/Rubrik:Führungskräfte

Allgemeine Informationen

Zielgruppen:
  • Schulleitungen
Schularten:
  • keine primäre Schulstufe
Forbildungsformat:---
Veranstaltungsart:Seminar
Gültigkeitsbereich:Hamburg

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Untergruppen

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1924F3001 - auf Abruf - Landesinstitut Hamburg, Felix-Dahn-Straße 3 und/oder Weidenstieg 29, 20357 Hamburg - Landesinstitut für Qualifizierung und Qualitätsentwicklung in Schulen   Fällt aus

Mitarbeitergespräche führen

1924F3002 - 26.02.2019 - Landesinstitut Hamburg, Felix-Dahn-Straße 3 und/oder Weidenstieg 29, 20357 Hamburg - Landesinstitut für Qualifizierung und Qualitätsentwicklung in Schulen  

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1924F3003 - 28.11.2019 - Landesinstitut Hamburg, Felix-Dahn-Straße 3 und/oder Weidenstieg 29, 20357 Hamburg - Landesinstitut für Qualifizierung und Qualitätsentwicklung in Schulen  

Mitarbeitergespräche führen


Termin

auf Abruf

Dauer: 6 Stunden

Veranstaltungsort

Landesinstitut Hamburg, Felix-Dahn-Straße 3 und/oder Weidenstieg 29, 20357 Hamburg

Anmeldung

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Anlagen

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Kooperationspartner

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