Frauen auf Kurs -
Defensiv geht schief - Erfolgreiches Führungshandeln in Konfliktsituationen
Veranstaltungs-Nr.: 2024N2801
Inhalt/Beschreibung
Veranstaltungsleitung: Bettina Pinske
Gastreferentin: Cornelia Schröder, Polizeidirektorin der Davidwache
Moderation: Dr. Inge Voltmann-Hummes
Termin: 26.03.2019, 18:00-20:00 Uhr
Ort: Anglo-German-Club, Kaminzimmer, Harvesterhuder Weg 44
Zielgruppe: Weiblicher Führungskräftenachwuchs an den Schulen (Lehrerinnen mit ersten Führungserfahrungen auf Beförderungsstellen sowie Lehrerinnen, die eine Führungskarriere anstreben.) Begrenzt auf 17 Teilnehmerinnen, Interessentinnen mit Migrationshintergrund (Nachweis) werden bevorzugt. Nachweis bitte an Bettina Pinske Mail bettina.pinske@bsb.hamburg.de
Ziele:
- sich mit divergierender Selbst- und Fremdwahrnehmung im Führungshandeln von Frauen in Konfliktsituationen auseinandersetzen
- die eigenen Konfliktbereitschaft einschätzen und im Hinblick auf die angestrebte Führungsposition reflektieren
- sich mit wissenschaftlichen Ergebnissen im Zusammenhang von Führungskonzepten und Aufstiegserfolg beschäftigen
Inhalt: Eine der häufigsten Aufgaben von Führenden ist es, Konflikte zu erkennen, offenzulegen und sie nachhaltig zu lösen. In die Defensive zu gehen oder Konflikte gar zu ignorieren, führen zu Akzeptanzverlust. Lösungsstrategien hängen im Wesentlichen ab:
- von der Persönlichkeit der Führungsperson und ihres Führungsstils,
- vom sogenannten Reifegrad einer Gruppe und der geschlechterbezogenen Zusammensetzung und
- von tradierten betrieblichen Handlungsmustern, die sich in den Köpfen der Belegschaft
festgesetzt haben.
Wie männliche Führungskräfte in Konfliktsituationen umgehen, dazu gibt es allgemeine stereotype Vorstellungen. Was aber ist von einer weiblichen Vorgesetzten zu erwarten?
Zunächst einmal müssen Frauen, die neu in Führung kommen, damit rechnen, dass es im Konfliktschlichtungsfall zu starken Divergenzen zwischen der Selbst- und Fremdwahrnehmung kommt. Dies vor allem, wenn die Rolle vorher männlich besetzt war.
Es wird also der Frage nachzugehen sein: Wie komme ich als weibliche Führungsperson im Konfliktmanagement zu einem konsistenten und akzeptierten Verhalten?
In einer persönlichen und vertrauensvollen Umgebung gewährt die Gastreferentin Cornelia Schröder, die erste weibliche Leiterin der Davidwache auf der Reeperbahn, Einsicht in ihre Führungsarbeit. Sie beantwortet Fragen zu besonders prägenden Konfliktsituationen in ihrem Berufsleben.
Eine Veranstaltung der BSB-Personalentwicklung im Rahmen der beruflichen Gleichstellungsförderung in Kooperation mit LIF 24
Anmeldung bis 17.2.2020 Weitere Informationen auch unter: http://mentoring.hamburg.de/#FrauenaufKurs-12
Methoden: Kurzportrait der Gastreferentin, strukturiertes Interview zum Thema des eigenen Konflikt-Lösungs-Verhaltens, Input zu Führungsstilen und Adäquanz mit Reifegrad/Expertise der zu Führenden, Selbst- und Fremdwahrnehmung in der Führungsrolle, Kritikfähigkeit und beruflicher Aufstieg, kollegialer Austausch, Praxistransfer.
Kosten: keine
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| Schwerpunkte/Rubrik: | Führungskräfte |
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